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受付中

PERSONAL
DEVELOPMENT
人材育成

目指すべき人材像 PERSONALITY

一人ひとりが自ら考え行動し、多様な意見を認め合いながら、挑戦し続けることができる人財集団を築くことで、ビジネスモデルの変革を実現します。

  • 自律

    • 高い当事者意識を持ち、当グループ役職員として自律した誇りある行動をとる人材
    • 一人ひとり自ら考え行動することができる人材
  • 挑戦

    • 前例や成功体験に捉われずに、物事の本質を見極め、挑戦し続ける人材
    • 中長期的な視点で全体を俯瞰し、専門性の発揮や創意工夫を行う人材
  • ダイバーシティ

    • 一人ひとりが知見、人脈を広げ、各々の意見を認め合いながら、組織として多様な意見を創出
  • 自律と挑戦・
    失敗からの
    学び

    ビジネスモデル
    の変革

  • 多様性を
    認め合う

    ワークスタイル
    イノベーション

  • 多様性を
    活かす

    ダイバーシティ
    の実現

地域のお客さまの夢の実現に寄り添う、
課題解決型企業グループへの変革

地域の未来にコミットし、
地域の成長をプロデュースする企業グループ

「基本理念」地域とともに
夢と豊かさを広げます。

SKILL UP SYSTEM スキルアップシステム

「課題解決型企業
グループへの変革」を
実現するための人材育成
PROFESSIONAL

集合研修

新入行員から支店長にいたるまでの各階層別研修や、コーポレートコンサルタント・ライフプランコンサルタントなどの専門スキルを高めるための課題別研修、支店長をはじめとするマネジメント層を対象としたテーマ別研修を実施しています。

グループ間の人事交流

銀行とグループ会社が相互に従業員を配置し、専門スキルを共有することで、グループ一体でのソリューション営業に取り組んでいます。また、グループ社員を含めた全従業員が参加できる講習会を整備しています。

自己啓発支援

中小企業診断士や社会保険労務士、ファイナンシャルプランニング技能士の資格取得を支援する講座や、ヒューマンスキルやソリューションスキル向上のためのホリデースクールを開催しています。このほか、英会話スクール、行内TOEIC試験の実施、パソコンで各種知識が習得できるeラーニングシステムの整備なども実施しています。

新入行員育成の取り組み NEW BANK EMPLOYEE

新入行員研修では、社会人としての基本やビジネスマナー、銀行の実務に直結した業務スキルまで、多岐にわたる内容を学びます。
新入行員としての基礎を学び、またその後専門スキルを高める課題別の研修等を通じて、金融のプロフェッショナルを目指します。
また、この研修では同期の一体感を形成します。


SCHEDULE 講習会 4月 新入社員研修(銀行基礎業務・同期の一体感)10月コーポレート(法人分野)・ライフプラン(個人分野)の課題別研修フォローアップ研修、営業店 4月 営業店実務実習(実務経験)10月 ジョブトレーニー(営業店やローンセンターにて複数職務を経験)、OJT等 チューター(同じ職場の先輩が新入行員一人ひとりにチューターとしてつき、成長をフォロー)メンター(入行から2年間、職場の上司や先輩とは違う立場で、仕事や社会生活のアドバイス)、資格取得年間を通じて、証券・保険やファイナンシャルプランナー等の資格を取得。スタートラインは全員一緒>新入社員としての基礎を学ぶ>金融のプロッフェッショナルをともに目指す SCHEDULE 講習会 4月 新入社員研修(銀行基礎業務・同期の一体感)10月コーポレート(法人分野)・ライフプラン(個人分野)の課題別研修フォローアップ研修、営業店 4月 営業店実務実習(実務経験)10月 ジョブトレーニー(営業店やローンセンターにて複数職務を経験)、OJT等 チューター(同じ職場の先輩が新入行員一人ひとりにチューターとしてつき、成長をフォロー)メンター(入行から2年間、職場の上司や先輩とは違う立場で、仕事や社会生活のアドバイス)、資格取得年間を通じて、証券・保険やファイナンシャルプランナー等の資格を取得。スタートラインは全員一緒>新入社員としての基礎を学ぶ>金融のプロッフェッショナルをともに目指す
※ジョブトレーニー・・・営業店やローンセンターにて複数職務を経験。入行後2年間で「コーポレートコンサルタント」「ライフプランコンサルタント」の2職務に従事。

01. 集合研修

  • 新入行員研修

    新入行員研修

    (チューター・メンター講習)※

  • 階層別研修
    <2~3年目>

    階層別研修<2~3年目>

    アンカー講習
    (キャリア目標の設定)

  • 中堅・若手
    リーダー向け研修

    中堅・若手 リーダー向け研修

  • コーポレート・
    ライフプラン
    などの課題別研修

    コーポレート・ライフプランなどの課題別研修

  • 女性活躍支援

    女性活躍支援

    選抜型階層別研修/
    女性交流会

  • マネジメント層
    向け研修

    マネジメント層向け研修

※チューター・メンター・アンカーとは?
[チューター] 職場における行動の手本や新入行員にとって一番身近な相談相手として新入行員一人ひとりにチューター(先輩行員)がつき、新入行員の成長をフォローします。
[メンター] 入行から2年間、職場の上司・先輩とは違う立場で、新入行員に対して仕事や社会生活のアドバイスを行い、若手行員にとって目指すべき銀行員像として育成を支援します。
[アンカー] 3~4年目行員を対象に、キャリア開発のロールモデルとなる先輩行員として、キャリアアップの相談にのり成長マインドの醸成を支援します。


02. 自己啓発・自発的な
能力開発の支援

  • 1on1ミーティング

    1on1ミーティング

    部下と上司が定期的に1対1で対話する機会(部下のための時間)を設けています。業務プロセスやキャリア形成などについて部下が主体的に話す機会としています。

  • バリューアップ
    支援制度

    バリューアップ支援制度

    行員一人ひとりの競争力を向上させることを目的に、国内ビジネススクールや語学スクールへの通学費用、外部セミナー等への参加を金銭面で支援

  • 資格取得支援

    資格取得支援

    お客さまの課題解決に資する資格検定の取得を支援するため、ファイナンシャルプランニング技能士や中小企業診断士等の対策講座を独自に実施

  • ミートアップ
    支援制度

    ミートアップ支援制度

    異業種交流会や地域イベント等への参加を金銭面で支援

  • しずぎんグループホリデースクール

    しずぎんグループホリデースクール

    ヒューマンスキルやソリューションスキル向上を目的として開催し、グループ内の多くの従業員が参加

    Ex.)

    小林さやか氏(映画「ビリギャル」主人公)
    「やれば出来る」を「出来る」に変える力

    小泉文明氏(メルカリ会長 鹿島アントラーズ社長)
    メルカリ経営者のGo Boldな経営哲学とは

    潮田玲子氏(元バドミントン日本代表選手)
    挫折こそ人生において最高の学び ~失敗を成功へ導く心の持ち方~


03. マイキャリア・デザイン制度

  • 行外派遣・
    行内トレーニー

    行外派遣・行内トレーニー

    ・Fintech事業等を行う異業種企業
    ・政府系投資銀行
    ・海外金融機関の現地拠点
    ・グローバルトレーニーコース
    (国際営業部・海外店)

  • 海外研修

    海外研修

    ・海外MBA派遣
    ・海外大学への語学留学
    ・海外視察プログラム 他

  • ポストチャレンジ

    ポストチャレンジ

    希望する部署(本部・グループ会社等)へ異動できる制度

  • 地域企業派遣

    地域企業派遣

    企業が抱えるニーズや経営課題に対して的確なソリューションを提供し、地域企業の成長・発展に貢献するとともに、派遣行員の成長に繋げることを目的に静岡県内の企業に行員を派遣

  • FA(フリー
    エージェント)権、
    長期トレーニー権

    FA(フリーエージェント)権、長期トレーニー権

    高いスキルと優れた成果をあげた行員に対してFA権(希望する部署への異動)や長期トレーニー権(長期研修を受ける権利)を付与

  • サイドジョブ・
    副業・兼業

    サイドジョブ・副業・兼業

    週1日、当グループ内(営業店、本部、グループ会社等)の希望する部署で副業(勤務)できる制度(サイドジョブ)
    2021年4月より、当グループ外での幅広い経験を得る機会を推進し、多様な知見・人脈を獲得するため「副業・兼業」をスタート予定

さまざまな取り組みを通じて、
従業員一人ひとりが将来的なキャリアパスを描けるように、
中長期的な自己啓発や希望する部署・職務などを
自己申告する機会を提供し、その実現をサポート。
仕事を通じて自らを成長させることにより、
「愛着」と「思い入れ」を持って働くことができる
総合金融グループを目指しています。

02 RECRUIT 採用情報