PERSONAL
DEVELOPMENT
人財育成
目指すべき人財像 PERSONALITY
一人ひとりが自ら考え行動し、多様な意見を認め合いながら、挑戦し続けることができる人財集団を築くことで、ビジネスモデルの変革を実現します。
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自律
- 高い当事者意識を持ち、当グループ役職員として自律した誇りある行動をとる人財
- 一人ひとり自ら考え行動することができる人財
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挑戦
- 前例や成功体験に捉われずに、物事の本質を見極め、挑戦し続ける人財
- 中長期的な視点で全体を俯瞰し、専門性の発揮や創意工夫を行う人財
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ダイバーシティ
- 一人ひとりが知見、人脈を広げ、各々の意見を認め合いながら、組織として多様な意見を創出
新入行員から支店長にいたるまでの各階層別研修や、コーポレートコンサルタント・ライフプランコンサルタントなどの専門スキルを高めるための課題別研修、支店長をはじめとするマネジメント層を対象としたテーマ別研修を実施しています。
グループ各社間の人事交流
グループ各社で相互に従業員を配置し、専門スキルを共有することで、グループ一体でのソリューション営業に取り組んでいます。また、各社社員を含めた全従業員が参加できる講習会を整備しています。
中小企業診断士や社会保険労務士、ファイナンシャルプランニング技能士の資格取得を支援する講座や、ヒューマンスキルやソリューションスキル向上のためのホリデースクールを開催しています。このほか、英会話スクール、行内TOEIC試験の実施、パソコンで各種知識が習得できるeラーニングシステムの整備なども実施しています。
- ※ジョブトレーニー ･･･
- 営業店やライフデザインステーション／ローンセンターにて複数職務を経験。入行後2年間で「コーポレートコンサルタント」「ライフプランコンサルタント」の２職務に従事。
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新入行員研修新入行員研修
(チューター・メンター講習)※
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階層別研修
<2～3年目>階層別研修<2～3年目>
アンカー講習
(キャリア目標の設定) -
中堅・若手
リーダー向け研修中堅・若手 リーダー向け研修
次世代リーダー講習会
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コーポレート・
ライフプラン
などの課題別研修コーポレート・ライフプランなどの課題別研修
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女性活躍支援女性活躍支援
選抜型階層別研修／
女性交流会 -
マネジメント層
向け研修マネジメント層向け研修
エグゼクティブセミナー
※チューター・メンター・アンカーとは？
［チューター］ 職場における行動の手本や新入行員にとって一番身近な相談相手として新入行員一人ひとりにチューター(先輩行員)がつき、新入行員の成長をフォローします。
［メンター］ 入行から2年間、職場の上司・先輩とは違う立場で、新入行員に対して仕事や社会生活のアドバイスを行い、若手行員にとって目指すべき銀行員像として育成を支援します。
［アンカー］ ３～４年目行員を対象に、キャリア開発のロールモデルとなる先輩行員として、キャリアアップの相談にのり成長マインドの醸成を支援します。
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1on1ミーティング
1on1ミーティング
部下と上司が定期的に1対1で対話する機会（部下のための時間）を設けています。業務プロセスやキャリア形成などについて部下が主体的に話す機会としています。
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バリューアップ
支援制度バリューアップ支援制度
行員一人ひとりの競争力を向上させることを目的に、国内ビジネススクールや語学スクールへの通学費用、外部セミナー等への参加を金銭面で支援
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資格取得支援
資格取得支援
お客さまの課題解決に資する資格検定の取得を支援するため、ファイナンシャルプランニング技能士や中小企業診断士等の対策講座を独自に実施
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ミートアップ
支援制度ミートアップ支援制度
異業種交流会や地域イベント等への参加を金銭面で支援
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FA（フリーエージェント）権、長期トレーニー権
FA（フリーエージェント）権、長期トレーニー権
高いスキルと優れた成果をあげた行員に対してFA権（希望する部署への異動）や
長期トレーニー権（長期研修を受ける権利）を付与
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オープンカレッジ
オープンカレッジ
ヒューマンスキルやソリューションスキル向上を目的として開催し、グループ内の多くの従業員が参加
Ex.)
小林さやか氏（映画「ビリギャル」主人公）
「やれば出来る」を「出来る」に変える力小泉文明氏（メルカリ会長 鹿島アントラーズ社長）
メルカリ経営者のGo Boldな経営哲学とは潮田玲子氏（元バドミントン日本代表選手）
挫折こそ人生において最高の学び ～失敗を成功へ導く心の持ち方～
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社外派遣・グループ内トレーニー社外派遣・グループ内トレーニー
・Fintech事業等を行う異業種企業
・政府系投資銀行
・海外金融機関の現地拠点
・グローバルトレーニーコース
(国際営業部・海外店) -
地域企業派遣地域企業派遣
企業が抱えるニーズや経営課題に対して的確なソリューションを提供し、地域企業の成長・発展に貢献するとともに、派遣行員の成長に繋げることを目的に静岡県内の企業に行員を派遣
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価値創造プログラム価値創造プログラム
現在部署へ勤務しながら関連部署へのサイドジョブや外部企業への兼業により新たなネットワークと知識を拡充する制度
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IT・DXプログラムIT・DXプログラム
デジタル人財育成に向けたサイドジョブと外部コンサルからのインターバル教育を組み合わせたプログラム
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グループ会社間等転籍制度グループ会社間等転籍制度
一人ひとりのキャリア開発に応じてしずおかフィナンシャルグループ会社間等を転籍できる制度
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副業・兼業副業・兼業
2021年4月よりしずおかフィナンシャルグループ外での幅広い経験を得る機会を推進し、多様な知見・人脈を獲得するためにスタート
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ポストチャレンジ・サイドジョブ
ポストチャレンジ・サイドジョブ
希望する部署（しずおかフィナンシャルグループ各社及び銀行本部）へ異動できる制度（ポストチャレンジ）
週1回、しずおかフィナンシャルグループ各社及び銀行本部の希望する部署で勤務できる制度（サイドジョブ）
